Arbeitszeitrecht, Arbeitsrecht, Bereitschaftsdienst, Zeitkonten, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Dienstplangestaltung, Dienstplan, Arbeitszeitschutzrecht, Rechtsprechung, Recht, Arbeitszeitmodell, Pausen, Ruhezeit, Ruhepause, Rufbereitschaft, Höchstarbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Stand-By, Standby, Belastungsanalyse, Aufzeichnungspflicht des Arbeitgebers, Direktionsrecht, Zeitkonten, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarung, Urlaubsberechnung, Freizeitausgleich, Nachtarbeit, Langzeitkonten, Wertguthaben, Familienpflegezeitgesetz, Überstunde, Nachtdienst, Personaleinsatz, Personalplanung, Personalbedarf, Pflegedienst, Pflege, Haftungsrecht, Sozialversicherungsrecht, Mehrarbeit, Überarbeit, Überstunde, Planungsturnus, Planungszeitraum, Dienstplanturnus, Mutterschutzgesetz, Roßbruch

Alle Teilnehmer erhalten vorab per Email sämtliche Seminarinhalte und weiterführende Informationen.

09:30 – 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz

• Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
• Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
• Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit- oder Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmer (Mini-Jobber)

11:00 – 11:15 Vormittagspause

11:15 – 13:00 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1

• Höchstarbeitszeitgrenzen; Ruhezeiten und Ruhepausen
• Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wege- und Umkleidezeiten
• Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
• Anordnung von Mehrarbeit- und Überstunden (NEUES „Überstunden-Urteil“ des BAG vom 15.10.2021)

13:00 – 14:00 Mittagspause

14:00 – 15:30 Gesetzliche und tarifliche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2

• Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen (Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienste)
• Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
• Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
• Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpflichten

15:30 – 15:45 Nachmittagspause

15:45 – 17:00 Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung

• Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
• Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen des Direktionsrechts (Mehrarbeit und Überstunden, Diensttausch, „Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“, etc.)
• Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
• Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Zielgruppe:

- Mitglieder/innen der Betriebsleitung
- Ärztliche Direktoren/innen
- Chefärzte/innen
- Ärzte/innen
- Pflegedirektoren/innen
- Pflegedienstleiter/innen
- pflegerische Abteilungsleiter/innen
- Dienstplanverantwortliche
- Arbeitszeitmanager/innen
- Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
- Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
- Justiziare/innen
- Beauftragte für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Mitglieder/innen der Arbeitnehmervertretung