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Schulungstabelle

Menschen mit Abwehrhaltung begeistern (Tag 9)
lösungsorientierten Beratung, Personalführung, Lernbegleitung, Impact-Strategien, herausfordernde, Mittarbeitende, Gründe, Abwehrhaltung, nicht geeignet, nicht lernen wollen, keinen Bock, Techniken und Haltungen, Coaching, Lösungsorientierten Beratung, Lösungs3er, rechtssichere Dokumentation, Wunderfrage, systemischen Fragestellungen, Konfliktstufe, Sandra Bensch,
E-Learning-Einheiten
8 UE
8

Adressdaten

www.Anleiten2Go.de
In der Kesselwiese, 15
56410
Montabaur

Kontaktdaten des Schulungsanbieters

Anleiten2Go GmbH
In der Kesselwiese, 15
56410
Montabaur
2025-12-31
2034-12-31
00:01
164,22
2034-12-31
In diesem E-Learning Tag lernen die Teilnehmenden Grundlagen der lösungsorientierten Beratung kennen. Ebenso werden erstmals für das Setting Personalführung und Lernbegleitung Impact-Strategien erklärt und anhand vieler Beispiele erläutert. Damit erlernen die Zuschauenden neue innovative Möglichkeiten, um mit „herausfordernden“ Mitarbeitenden erfolgreicher umzugehen

Wie diagnostizieren wir bei Auszubildenden und International Educated Nurses (IENs), welche Gründe der Abwehrhaltung vorliegen?

Wie gehen wir mit Auszubildenden und Mitarbeitenden um, die z.B. lernbedingt nicht können oder für den Pflegeberuf nicht geeignet sind?

Wie begleiten wir Lernende, wenn aufgrund der Personalknappheit neue Methoden nicht ausprobiert werden dürfen?

Was ist zu tun, wenn Personen nicht lernen wollen und „keinen Bock haben“?

Welche Techniken und Haltungen im Coaching und der Lösungsorientierten Beratung setzen Führungskräfte und Praxisanleitende sinnvoll ein?

Welche Ideen und Ergebnisse werden durch den sogenannten Lösungs3er ausgelöst?

Was sind Impact-Strategien und wie lassen sich diese in der Arbeit mit sog. „herausfordernden“ Menschen integrieren (z.B. Klagen über Mitarbeitende die unangenehm riechen)?

Welche Möglichkeiten der rechtssicheren Dokumentation bleiben mir als Praxisanleitende/r?

Wann und wie sollte die Wunderfrage eingesetzt werden und welche weiteren systemischen Fragestellungen gehören dazu?

Wie erkennen wir, welche Konfliktstufe vorliegt? Welche professionellen Möglichkeiten der Klärung lassen sich dabei erfolgreich einsetzen?


Beginnen Sie jederzeit mit diesem E-Learning. Ab dem Einloggen haben Sie volle zehn Tage zur Bearbeitung und können die Einheiten entsprechend Ihren zeitlichen Möglichkeiten erleben.

Absolvieren Sie das abwechslungsreiche E-Learning 2Go, d.h. an jedem Ort, an dem Sie Ihr Smartphone, Tablet oder PC einsetzen möchten. Dabei können Sie so oft unterbrechen, wie Sie möchten. Wenn alle Kapitel und Fragen bearbeitet wurden, erhalten Sie Ihr Zertifikat.

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Unsere Teilnehmenden würdigen, dass sich Anleiten2Go von vielen Mitbewerbern unterscheidet: Infotainment, kurzweilige Unterhaltung mit Musik, Quiz, weiteren Expert:innen und echten Praxisvideos. So macht Fortbildung Spass.
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