Coaching, Selbstreflexion, Kommunikation, Gesprächsführung, Beratung, Konfliktmanagement,

Coaching ist ein anhaltend schillernder und gleichzeitig strapazierter Begriff. Das Beratungsformat gewinnt für die Bewältigung komplexer Problemlagen an Bedeutung und wird in der Organisationspraxis als sinnvolle Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen gesehen, die Einzelpersonen wie Teams bei ihren Entwicklungsaufgaben unterstützt. Coaching ist in einem Satz ausgedrückt: Unterstützung, eine Situation klarer oder aus einer anderen Perspektive zu sehen, um Arbeits- und Handlungsfähigkeit zu sichern bzw. wiederzuerlangen. Die Teilnehmer:innen erhalten einen umfassenden Einblick in die Welt des systemisch-lösungsfokussierten Coachings. Sie erleben, wie Prozesse der Selbstreflexion angeleitet und methodisch unterstützt werden.



Inhalte:

ein wertschätzendes Beratungssetting aufbauen
Aufträge und Ziele gut klären
lösungsorientierte Interventionen nutzen
Perspektiven durch Arbeit im Raum erweitern


Thematisiert und demonstriert werden Zugänge und Hilfestellungen zur Beachtung von Ressourcen, zum Entwickeln von Zielen bzw. Problemlösungen. Die Teilnehmer:innen sind eingeladen, eigene Fragen und Fallskizzen einzubringen.


Methoden: Auftragsklärung, systemische Fragen, Reflexion, Gruppenarbeit, Einzelarbeit, kreative Methoden für alle Sinne – immer orientiert am Thema sowie Bedarf der Gruppe



Zielgruppe: Sozialarbeiter:innen, Erzieher:innen, Pädagog:innen, Berater:innen, Pfleger:innen, Betreuer:innen und andere Fachkräfte des Sozial- und Gesundheitswesens


Leitung: Bernhard Vetter, Business Coach und Change Manager (M.A.), Dipl.- Sozialpädagoge/Dipl.-Sozialarbeiter (FH)



Fortbildungszeiten: 09.00-16.30 Uhr